在河南大学纪委、人事处等部门的监督、指导下，附小按照学校要求，于近日开展了2015年教师招聘工作，进行了资格审查和考试。

4月15日，附小分别在河南大学网站及附小网站上发布了《河南大学附属小学2015年招聘启事》，要求应聘者本科学历以上、普通话二级甲等以上，具有教师资格证。所招聘的教师在聘期内将享受同工同酬待遇，并由学校按照国家相关规定缴纳“五险一金”。到报名截止日期，共有531人报名，其中大多数为全日制应届研究生、本科生。

5月8日附小对应聘人员进行了严格地资格审查，及时公布了资格审查通过人员。

5月9日进行了笔试，5月10日开展了面试工作，应聘人员按照现场抽签顺序根据学科分组进行了试讲、答辩。各组的面试评委分别来自高校、中学、小学，有校内专家，也有外地市、外校的相关学科专家，各学科试讲、答辩全程录像。整个过程组织严密，程序规范。人事处长尚富德带领相关人员到附小招聘面试现场检查、巡视，对附小的招聘工作给与高度评价。当晚，附小及时在网站公布了每位参加面试人员的面试成绩及个人综合成绩。至此，招聘工作的主要环节已进行完毕，相关人员将按照要求参加体检。

作为河南大学人事制度改革的试点，附小今年的教师招聘工作受到学校和社会的广泛关注。此次招聘工作一旦完成，将从根本上改善附小师资短缺的现状，并在一定程度上提高附小教师的学历水平，使附小教师队伍趋向年轻化，为进一步提高附小的办学水平打下坚实的基础。